Neuerscheinung: Innovationskompetenz im demografischen Wandel

Unter der Herausgeberschaft von Th. Langhoff, M. Bornewasser, E. Heidling, B. Kriegesmann und M. Falkenstein (Springer Gabler, Wiesbaden 2015, ISBN 978-3-658-09158-3 / e-Book-ISBN 978-3-658-09159-0/ DOI 10.1007/978-3-658-09159-0) stellen Autoren aus Wissenschaft und Betriebspraxis neueste Forschungsergebnisse und innovative Lösungen für Unternehmen vor. Dabei geht es u. a. um den alternsgerechten Personaleinsatz Älterer, die Innovationsförderung durch Kompetenzentwicklung, das […]

INQA-Monitor: Tarifverträge zur Gestaltung der Qualität der Arbeit

Im Auftrag der Initiative Neue Qualität der Arbeit, c/o BAuA Berlin, erschien unter Beteiligung der Gesellschaft für Gute Arbeit mbh, der Prospektiv GmbH und der neues handeln GmbH der Monitor “Tarifverträge zur Gestaltung der Qualität der Arbeit”. Der neue Monitor bietet einen aktuellen Überblick über Vereinbarungen zu alternsgerechten und demografiefesten Arbeitsbedingungen. “Schon heute fehlen in […]

“Demografiefeste Arbeitsgestaltung – einfach erklärt!” Film Teil 2 zum Projekt InnoFaktor

Nun ist auch der zweite Teil des InnoFaktor-Projektfilms zum Thema “Demografiefeste Arbeitsplatzgestaltung mit Ergo.PE ” fertiggestellt. Sehen Sie hier den zweiten Teil des InnoFaktor-Films: www.youtube.com/embed/qlmV71L0t9I Weitere Informationen zur demografiefesten Arbeitsplatzgestaltung finden Sie auch in der Innofaktor-Themenfokusreihe auf der Innofaktor-Homepage.  

“Charta der Vielfalt”

Die Prospektiv GmbH  hat die „Charta der Vielfalt“  unterzeichnet und unterstützt damit die Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.  Die Charta der Vielfalt  will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland stärken und tritt damit für ein Arbeitsumfeld ein, dass frei von Vorurteilen ist. Ins Leben gerufen […]

Der Film zum Projekt InnoFaktor

Der erste InnoFaktor-Projektfilm ist fertig! In ihm werden Hintergründe und Inhalte des Projektes kompakt und einfach erklärt. Dabei ist der erste Film der Auftakt, weitere Clips werden die Aktivitäten zu den einzelnen Themenschwerpunkten (z. B. Arbeitgeberattraktivität) im Projekt detaillierter beschreiben. Sehen Sie hier den ersten Teil des InnoFaktor-Films:

Beitrag “Gehen Frauen im ÖPNV künftig in Führung?”

Als “Spezial”-Sonderbeilage zur ÖPNV aktuell 28/14 vom 11.07.14 erschien zum Thema “Förderung weiblicher Beschäftigter in Verkehrsunternehmen” der obige Beitrag und nimmt Bezug u.a. auf das Projekt “Frauen gehen in Führung – Aufstiegsorientierung von und für Mitarbeiterinnen in Verkehrsunternehmen”. Download des Beitrags.

Demografie Atlas Deutschland “Land der demografischen Chancen”

Im Rahmen der Preisverleihung des von der RWTH Aachen ausgerichteteten Ideenwettbewerbs “Land der demografischen Chancen” wurde am 06.09.2013 der Demografie-Atlas vorgestellt. Aus Anlass des “Wissenschaftsjahres 2013 – Die demografische Chance” wurden im Rahmen des Ideenwettbewerbs vielfältige und innovative Lösungsansätze gesucht, die aufzeigen, wie Unternehmen den demografischen Wandel gestalten können. Der Demografie-Atlas enthält 101 Ideen zur […]

Abschlussbroschüre Projekt Gemina “Work-Life-Balance: Ein Wettbewerbsvorteil für KMU”

Die Broschüre fasst die Ergebnisse des Projektes GeMiNa zusammen und gibt einen praxisnahen Einblick in den Prozess der Implementierung einer Work-Life-Balance-Kultur in KMU. Sie richtet sich dabei an Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, Wissenschaftler/-innen sowie alle, die sich mit dem Themenkomplex WLB auseinandersetzen (wollen). Die Broschüre ist als Handlungsleitfaden aufgebaut und enthält daher […]