Seit dem 1. Mai 2018 ist das Projekt „DiWaq – Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren“ mit einer Laufzeit von drei Jahren gestartet, welches von der Initiative „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern“ des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Europäischen Sozialfonds gefördert wird. Das Ziel des Projekts ist der Aufbau […]
In der Zeit vom 7. bis zum 29. Juni 2018 fanden unter dem Motto „Fachkräfte sichern – Frauen fördern“ die Unternehmenstage 2018 statt. In neun verschiedenen Veranstaltungen hat das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Westfälisches Ruhrgebiet (Competentia) für kleine und mittlere Unternehmen innovative Wege zur Rekrutierung weiblicher Fachkräfte aufgezeigt. Auch die Prospektiv GmbH war mit Kai […]
Am 12.04.2018 fand die Prämierungsveranstaltung „Beste Arbeitgeber im Allgäu“ im Werk der Robert Bosch GmbH in Blaichach/Immenstadt statt. Das Projekt „SoViel – Soziale Vielfalt produktiv managen“ war dabei durch Julia Beer von der Prospektiv GmbH vertreten. In welchen Lebensphasen wird Flexibilität in welcher Weise benötigt? Wie gehen Führungskräfte mit Vielfalt um? Welche Strategie verfolgt das […]
Ab dem 01. Februar 2018 wurde uns vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie die Geschäftsstelle für die Initiative „FRAUEN unternehmen“ übertragen. Gemeinsam mit der B3-Beyrow Business Beratung werden wir in den kommenden zwei Jahren die Initiative betreuen. Informationen zur Initiative finden Sie unter www.frauen-unternehmen-initiative.de. Weitere Einzelheiten erfolgen in Kürze.
Das Modellunternehmen LPKF Laser & Electronics AG aus dem Projekt „ProDivers – Produktion und Diversität: Diversity Management als operative Führungsaufgabe“ hat in der eigenen Mitarbeiterzeitung einen Artikel zum Projekt veröffentlicht. Den Artikel aus der Ausgabe Dezember 2017 finden Sie hier.
Am 23. November fand in Frankfurt am Main die RKW Berater-Fachtagung 2017 zum Thema „Fachkräfte sichern: Knowhow erkennen, entwickeln und ausbauen in kleinen und mittleren Unternehmen“ statt. Im Rahmen der Veranstaltung konnte Arne Lehmann von der Prospektiv GmbH mit den Instrumenten Job-Profiling und Kompetenzpass zwei zentrale Ergebnisse aus dem Projekt IREQ vorstellen. Die Veranstaltung und […]
Unter dem Motto „Diversity geht uns alle an“ fand am 23. November 2017 der DiverseCity Kongress 2017 in Düsseldorf statt. Die Frage, wie Vielfalt im beruflichen und privaten Alltag sowie im gesellschaftlichen Kontext noch besser gestaltet und gelebt werden kann, wurde im Rahmen von Vorträgen, Workshops und einer Podiumsdiskussion beantwortet. Innerhalb eines Workshops haben Bianca […]
Auf dem Demografieportal des Bundes und der Länder wird das Projekt „IREQ – Interne Rekrutierung“ als Beispiel guter Praxis vorgestellt. Die Gute-Praxis-Datenbank des Demografieportals (www.demografie-portal.de/gutepraxis) beinhaltet derzeit ca. 180 beispielgebende Demografieprojekte aus ganz Deutschland und soll zum Nachahmen anregen.
Rosetti, Kai; Richter, Götz (2017): „Voraussetzungen für alternsgerechte Arbeitskarrieren in KMU“ – INQA-Projekt: Interne Rekrutierung – Entwicklungspfade und Qualifizierungskonzepte (IREQ); in: sicher ist sicher 05/17, S. 221 ff., ISSN 2199-7330 1424
Unter www.soviel-projekt.de erhalten Sie aktuelle Informationen zum Projekt. Download Projektflyer
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FAX 0231 55 69 76-30
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