Diversitätsentwicklung ist kein Sprint. Ein Gespräch mit Dr. Luise Hilmers vom Deutschen Roten Kreuz über Sinn und Wirkung von Diversity-Trainings

Dr. Luise Hilmers verantwortet beim Deutschen Roten Kreuz (DRK) im Berliner Generalsekretariat die Diversitätsentwicklung. Seit 2020 begleitet sie Prozesse, um das DRK mit seinen vielen Landesverbänden, Kreisverbänden und Ortsverbänden zukunftsfähig, inklusiv und sensibel für gesellschaftliche Vielfalt aufzustellen. Warum Diversity-Trainings ein zentraler Baustein sind – und worauf es dabei ankommt, berichtet sie im exklusiven Interview mit […]

Initiative „FRAUEN unternehmen“

In den gerade veröffentlichten „Schlaglichtern der Wirtschaftspolitik“ des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie wurde die Initiative „FRAUEN unternehmen“ vorgestellt. Mehr als 250 Unternehmerinnen engagieren sich bundesweit in dieser Initiative und sind ehrenamtlich als Role Model tätig. Sie zeigen Frauen und Mädchen auf, wie vielfältig und sinnstiftend das Unternehmertum sein kann und sind Beispiel dafür, wie Frauen […]

Wir sind jetzt Mitglied bei Bewusst Wie e.V. in Dortmund!

Als Unternehmen möchten wir nicht nur wirtschaftlich erfolgreich sein, sondern auch Verantwortung übernehmen – für unsere Mitarbeitenden, unsere Stadt und die Gesellschaft. Genau deshalb haben wir uns bewusst für eine Mitgliedschaft im Dortmunder Unternehmensverein entschieden. Bei Bewusst Wie e.V. kommen über 80 Unternehmen aus Dortmund zusammen, die Nachhaltigkeit, soziale Verantwortung und gemeinschaftliches Engagement leben. Themen, […]

Projektauftakt MIND: Vielfalt nutzen – Fachkräfte sichern

Foto v. l.: Mona Okroy-Hellweg, Dr. Gudrun Schirmer, Alice Kasjanow, Dr. Jana Schwarze, (alle IVAM), Sonja Westermann, Julia Kramer, Marian Esters-Wendland, Beate Fleck (alle Prospektiv GmbH) Mit dem Projekt MIND starten Prospektiv und der IVAM Fachverband für Mikrotechnik eine gemeinsame Initiative für die Mikrotechnikbranche mit dem Ziel: Fachkräftesicherung durch Vielfalt. Der Projekttitel MIND steht für Mikrotechnik, […]

Entwicklung lebt vom Austausch – und Agilität vom Mindset

Trotz sommerlicher Hitze waren alle Verbände und Betriebe beim zweiten überbetrieblichen Projekttreffen des Projekts H2Flow mit Elan dabei. Neben LINEG, Wupperverband, Erftverband und dem Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf ist nun auch der Stadtentwässerungsbetrieb Lüdenscheid-Herscheid mit an Bord – damit fließen jetzt Wissen und Erfahrungen aus fünf Organisationen zusammen. Diskutiert wurden Themen aus sämtlichen Handlungsfeldern des Projekts: von Employer […]

Weitere INQA-Coaches bei Prospektiv zertifiziert

Wir freuen uns, dass zwei weitere INQA-Coaches bei Prospektiv zertifiziert wurden! Neben Jana-Madeline Staupe sind seit April nun auch Arne Lehmann und Beate Fleck als INQA-Coaches zertifiziert. Durch die Zertifizierung sind wir berechtigt, Unternehmen im Rahmen des Förderprogramms „INQA-Coaching“ zu beraten. INQA steht für die Initiative Neue Qualität der Arbeit. Als INQA-Coach begleiten wir kleine […]

„H2Flow“: Neues Projekt in der Wasserwirtschaft gestartet

Die Wasserwirtschaft als Teil der kritischen Infrastruktur Deutschlands steht vor großen Herausforderungen: Eine alternde Belegschaft und der Fachkräftemangel führen zu erheblichem Rekrutierungsdruck in einem hart umkämpften Arbeitsmarkt. Um die Qualität der Wasserversorgung auch in Zukunft zu sichern, müssen Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgebende steigern, Fachwissen bewahren und sich fit für die digitale Arbeitswelt machen. Hier […]

Online Veranstaltung: Führung als Schlüsselfaktor zur Bindung von Fachkräften

Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Bindung von Fachkräften. Motivierende und unterstützende Führung, die die individuellen Bedürfnisse der Beschäftigten berücksichtigt, ist der Schlüssel, um Fachkräfte langfristig und zufrieden an Ihr Unternehmen zu binden. Doch auch Führungskräfte selbst sind wertvolle Fachkräfte. Die Anforderungen an sie wachsen stetig: Zeitdruck, vielfältige Aufgaben, sich ständig wandelnde Bedingungen. Damit […]

Den Blick für Vielfalt schärfen – offene Seminarangebote für Führungskräfte

Unbewusste Vorurteile und Denkmuster führen oft dazu, dass wir die Kompetenzen anderer Menschen falsch einschätzen und Potentiale nicht erkennen. In der Konsequenz präferieren wir z. B. bestimmte Personen, nur weil sie uns vertraut erscheinen. Bei der Personalauswahl sowie der Talentförderung kann das dazu führen, dass wertvolle Fachkräftepotentiale unentdeckt bleiben. Im Training Unconscious Biases im Personalwesen bekommen Sie ein Gespür […]