Branchenbefragung im Projekt FEMtential
Im Rahmen des Projekts FEMtential – Weibliche Potentiale im IT-Mittelstand fördern wurden kleine und mittlere Unternehmen sowie Frauen in der IT zu ihren Erfahrungen und Erwartungen bezüglich Chancengleichheit in der Branche befragt. Die Ergebnisse sind nun veröffentlicht: „Frauen in der IT-Branche – Fachkräfte, Diversität, Bindung und Förderung weiblicher IT-Fachkräfte“
Die Umfrageergebnisse geben u. a. Aufschluss darüber, wie die Lage in der mittelständischen IT-Branche aussieht, wie hoch der Anteil von Frauen in Führungspositionen ist, ob Maßnahmen zur Förderung von Frauen angenommen werden, wie sich verschiedene Arbeitszeitmodelle auswirken und wo Potentiale und Bedarfe bestehen.
Einige Ergebnisse der Unternehmensbefragung im Überblick:
- 83 Prozent möchten mehr Frauen im IT-Bereich beschäftigen.
- 61 Prozent der Unternehmen fehlen Frauen als Bewerberinnen.
- Knapp 30 Prozent sehen hohen bzw. sehr hohen Handlungsbedarf beim Recruiting.
- Nur acht Prozent der Unternehmen bieten konkrete Förderungsangebote.
In einer Branche, die von Innovation und Technologie geprägt ist, ist Vielfalt von unschätzbarem Wert. Die Förderung von Geschlechtervielfalt in der IT-Branche ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch eine strategische Entscheidung, um langfristigen Erfolg, digitale Souveränität und Wettbewerbsfähigkeit zu gewährleisten. Hier unterstützt das Projekt die teilnehmenden Unternehmen.
