Vielfalt verstehen. Zusammenarbeit stärken. Diskriminierung vorbeugen.
Unsere Gesellschaft ist vielfältig – und damit auch die Arbeitswelt. Unterschiedliche internationale Geschichten, Generationen, Lebensentwürfe, Familienmodelle, Geschlechtsidentitäten und Erfahrungen prägen den betrieblichen Alltag.
Wir begleiten Organisationen dabei, Diversity nicht nur als Haltung, sondern als konkrete Praxis im Arbeitsalltag zu verankern. Durch Trainings, Workshops und begleitende Organisationsentwicklung.
Unsere Angebote zum Thema Diversity:
Unsere Angebote werden passend zu Organisation, Zielgruppe und Ausgangslage entwickelt – als einzelnes Training, Workshop-Reihe oder begleitender Prozess.
Diversity verstehen und erleben
- Im Training werden grundlegende Kommunikationsmodelle vermittelt sowie Vor- und Nachteile verschiedener Kommunikationskanäle erarbeitet. Die Teilnehmenden lernen zudem die wichtigsten Kommunikationstechniken anzuwenden.
- Aufbauend darauf bieten wir eine Vertiefung “Gesprächsführung”. Hier werden verschiedene Kommunikationsstile vermittelt und Argumentationsstrategien erlernt, sodass die Teilnehmenden auch schwierige Gesprächssituationen meistern können.
Unconscious Biases
Konflikte gehören zu unserem Berufsalltag. Damit wir Konflikte kompetent lösen können, hilft uns ein reflektierter und analytischer Umgang mit ihnen. Die Teilnehmenden lernen in diesem Training, wie sie Konflikte frühzeitig erkennen können und wie negative Konfliktdynamiken entstehen bzw. verhindert werden können. Zudem werden unterschiedliche Konflikttypen und Lösungsstrategien vorgestellt und diskutiert.
Allyship
Im stressigen Arbeitsalltag Prioritäten setzen und ohne Zeitdruck Aufgaben erledigen, sich sogar Zeit nehmen für kreative oder strategische Ideen: Das lernen die Teilnehmenden in diesem Training.
Diversity als Führungsaufgabe
Auslöser von Stress sind vielfältig: hohe Arbeitsbelastung, ständige Erreichbarkeit, keine Abgrenzung zwischen Arbeit und Privatem. Kurzfristiger Stress ist meistens kein Problem, aber langfristig leiden Gesundheit und Arbeitsleistung darunter. In diesem Training geht es darum, die persönlichen Ressourcen kennenzulernen, um resilienter gegen Stress und psychische Belastung zu werden.
Diversity-Strategie und Organisationsentwicklung
Der Umgang mit Fehlern, gerade im betrieblichen Kontext, ist oft nicht ausreichend reflektiert, ein lernorientierter Ansatz fehlt in vielen Fällen – und das obwohl Fehler zu unserem Alltag gehören. Gerade in Zeiten stetiger Veränderung muss Neues mutig ausprobiert werden. Der richtige Umgang mit Fehlern kann so auch die Angst vor Veränderungen nehmen, die in einer Welt des ständigen Wandels auf alle Beschäftigten zukommen werden. Diesen konstruktiven und lösungsorientierten Umgang mit Fehlern lernen die Teilnehmenden in diesem Training.
Ihr Wunschworkshop
- Das Training zu den klassischen Vielfaltsdimensionen (Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Orientierung, Religion, Behinderung) zeichnet sich durch den folgenden Dreiklang aus: Interesse wecken, Vielfalt erlebbar machen und die Erkenntnisse in den eigenen Kontext transferieren. Die Teilnehmenden erleben durch Übungen einen Perspektivwechsel. Durch Reflexionen und Diskussionen zur Umsetzung im Berufsalltag entwickeln sie Ideen zum Umgang mit Vielfalt in beruflichen Kontexten und sind in der Lage, diese Ansätze in der Praxis umzusetzen.
- Vertiefung „Unbewusste Vorurteile“: Vorurteile begleiten uns ständig. Auch im Arbeitskontext denken wir in Schubladen. Diese Einschätzungen gründen auf einem gesellschaftlich geprägten Bild oder aus Erfahrungen, die wir selbst gemacht haben. Meist sind die Vorurteile unbewusst, beeinflussen aber trotzdem unser tägliches Denken und Handeln. Dieses Training ermöglicht es den Teilnehmenden, sich dieser unbewussten Vorurteile bewusst zu werden, sie zu reflektieren und selbst zu entscheiden, inwiefern sie unsere Urteilsfähigkeit trüben.
Unser Vielfaltsverständnis
Wir verstehen Vielfalt als gelebte Realität und als Gestaltungsaufgabe für Organisationen. Unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Lebenswege können Zusammenarbeit bereichern – wenn Strukturen, Führung und Unternehmenskultur echte Teilhabe ermöglichen. Deshalb verbinden wir Sensibilisierung mit konkreter Veränderung und unterstützen Organisationen dabei, Vielfalt diskriminierungssensibel, praxisnah und dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern.
Unser Diversity-Portfolio
Im Portfolio finden Sie eine kompakte Übersicht zu Angeboten, möglichen Trainingsschwerpunkten und Praxisbeispielen.
Sie möchten ein Angebot für Ihr Team oder Ihre Organisation planen?
Wir klären gemeinsam, welche Themen, Ziele und Formate zu Ihrem Bedarf passen.
Ihre Ansprechperson für alle Fragen zum Thema Diversity:
Jana-Madeline Staupe
Beraterin und Trainerin | Diversity Trainerin und Managerin | INQA-Coach
Fon 0231 55 69 76 – 12
Mail staupe@prospektiv.de
Prospektiv Gesellschaft für betriebliche Zukunftsgestaltungen mbH
Kleppingstr. 20, 44135 Dortmund
0231 55 69 76-0
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