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Den Blick für Vielfalt schärfen – offene Seminarangebote für Führungskräfte
Unbewusste Vorurteile und Denkmuster führen oft dazu, dass wir die Kompetenzen anderer Menschen falsch einschätzen und Potentiale nicht erkennen. In der Konsequenz präferieren wir z. B. bestimmte Personen, nur weil sie uns vertraut erscheinen. Bei der Personalauswahl sowie der Talentförderung kann das dazu führen, dass wertvolle Fachkräftepotentiale unentdeckt bleiben. Im Training Unconscious Biases im Personalwesen bekommen Sie ein Gespür für diese Prozesse und lernen wirkungsvolle Gegenstrategien kennen.
Diese Sensibilisierung auf individueller Ebene ist ein erster wichtiger Schritt. Im zweitägigen Seminar Diversity Management: Gelebte Vielfalt als Erfolgsfaktor lernen Sie darüber hinaus Maßnahmen und Ansatzpunkte kennen, um als Organisation bewusst mit dem Thema Vielfalt umzugehen. Sie erfahren alle wichtigen Grundlagen sowie praktische Methoden und Schritte, um Diversity Management im eigenen Unternehmen umzusetzen.
Diese beiden Trainings sind ideal, wenn Sie einzelne Führungskräfte schulen möchten. Veranstalterin ist die WEKA Akademie GmbH. Darüber hinaus bieten wir bei Prospektiv passgenaue Diversity-Schulungen für Ihre individuellen Bedürfnisse an.
Trainerin ist Jana-Madeline Staupe aus dem Prospektiv-Team. Sie ist Expertin für Führungskräfteentwicklung sowie zertifizierte Diversity-Trainerin und -Managerin.
Kontaktieren Sie uns jederzeit gern: 0231 / 55 69 76 – 12; Email: staupe@prospektiv.de
co_laboration: Neues Förderprojekt an der Schnittstelle von HR und IT startet am 01.04.2024!
Die zunehmende Digitalisierung ist in Unternehmen Realität geworden. Die IT ist dabei häufig jedoch nur Dienstleister und nicht Treiber von Digitalisierungsprozessen. Gleichzeitig sind HR-Abteilungen bei technischen Entwicklungen oft komplett außen vor. Die Folge: Digitalisierungsprozesse lassen Beschäftigte häufig mit neuer Technologie allein. Das volle Potenzial neuer, digitaler Technologien kann so nicht genutzt werden.
Mit dem geförderten Projekt co_laboration schärft die Prospektiv GmbH gemeinsam mit 8 Unternehmen aus NRW und Niedersachen die Rollen von IT und HR. Dazu werden gemeinsam mit den Unternehmen
Laufzeit: 01.04.2024 – 31.03.2027
Bei Interesse an einer Teilnahme am Projekt wenden Sie sich gerne an Arne Lehmann (lehmann@prospektiv.de, 0231 / 556 976 20)
Das Projekt „co_laboration“ wird im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.
„Die Nächste bitte! – Unternehmensnachfolge als berufliche Chance für Frauen“
Nach drei Jahren erfolgreicher Arbeit im Projekt „Die Nächste bitte! – Unternehmensnachfolge als berufliche Chance für Frauen“ stellen wir die Broschüre Chefin gesucht – Magazin für Frauen auf Schatzsuche vor, die man hier herunterladen kann. Uns ist es wichtig, unsere positiven Erfahrungen weiterzugeben und mutige Unternehmerinnen als Vorbilder in dem Magazin vorzustellen. Damit wollen wir an Selbständigkeit aufgeschlossenen Frauen Lust auf die Option Unternehmensnachfolge machen.
Wir wünschen eine informative Lektüre.