Artikel aus dem neuseten Newsletter. Diese werden ca 1 Monat nach Erscheinen in die Kategorie „Allgemein“ überführt, damit die Themen unter Neuigkeiten sichtbar sind.
Die neue Kollegin heißt KI. Im Forschungsprojekt WISER entwickelt Prospektiv eine KI-basierte Lösung für Wissensmanagement. Ziel ist es, Erfahrungswissen in Produktion und Handwerk zu sichern und mit Generativer KI nutzbar zu machen.
Warum sich niemand wirklich wertgeschätzt fühlt. Weshalb Anerkennung oft gut gemeint – aber schlecht gemacht ist. Mitarbeitende wünschen sich mehr Wertschätzung, Führungskräfte glauben bereits genug zu tun. Prospektiv zeigt, wie Sie diese Lücke schließen und wann sie zum echten Unternehmensrisiko wird.
Mut zur Gründung: Warum Frauen jetzt loslegen sollten. Gute Ideen dürfen nicht länger an Selbstzweifeln scheitern. Viele gute Beispiele zeigen: Noch nie gab es so viele Möglichkeiten, Unterstützung und Netzwerke für Gründerinnen und warum genau jetzt der richtige Zeitpunkt ist, den Schritt zu wagen.
Diversität nervt nicht, sie macht Unternehmen besser. Wie unterschiedliche Perspektiven Innovation, Teams und Erfolg stärken. Vielfalt wird oft diskutiert, oft hochpolitisch. Dabei gilt als sicher: in den kommenden Jahren entscheidet Diversität über Zukunftsfähigkeit. Erste Erfahrungen aus dem Projekt MIND.
Führen war gestern – Coaching ist die neue Führung. Wie moderne Führungskräfte Menschen entwickeln statt nur Aufgaben zu steuern. Zwischen Fachkräftemangel, Generationenwechsel, Wirtschaftskrisen und steigenden Erwartungen muss auch Führung neu gedacht werden. Coaching-Kompetenz wird dabei zum Erfolgsfaktor.
Social Media effizienter gestalten: Wie KI-Tools den Arbeitsalltag verändern. Social Media kostet Zeit und Ressourcen? KI entlastet spürbar. Erfahren Sie, wie Unternehmen mit Tools wie ChatGPT oder Canva Inhalte schneller erstellen, Prozesse optimieren, Mitarbeitende einbinden und KI erfolgreich einführen.
Beratung mit Rückenwind: Bis zu 80 % Förderung für Ihre Organisationsentwicklung. Unklare Zuständigkeiten, stockende Prozesse oder ineffiziente Teams? Viele kleine und mittlere Unternehmen kennen das. Prospektiv unterstützt mit Prozessbegleitung und Beratung, mit Förderungen bis zu 80%. Wie das funktioniert, erfahren Sie hier.
Regelmäßige Stärkung wirkt: Empowerment Trainings für Frauen stärken Unternehmen. Moderne Personalentwicklung stärkt neben Fachkompetenz auch mentale Resilienz: Empowerment-Trainings für Frauen fördern Selbstvertrauen, Klarheit und Handlungssicherheit im Beruf. Warum das wie Zähneputzen wirkt, lesen Sie hier.
Neu im Team: Coaching-Kompetenz für berufliche Entwicklung. Wie gelingen nachhaltige Veränderungen und gute Entscheidungen unter Druck? Unsere Coaching-Expertin zeigt, wie systemisches Coaching Führungskräfte und Teams zu mehr Klarheit und wirksamen Lösungen führt.
Veränderungen fallen schwer – auch im beruflichen Kontext. Umzug, neue Strukturen oder Arbeitsmodelle im Unternehmen erzeugen häufig Unsicherheit und Widerstand. Warum Sie Emotionen im Change ernst nehmen sollten und wie Change Management gelingt, wenn die menschliche Seite im Fokus steht, lesen Sie hier.
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