Das Programm „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.

Seit dem 1. Mai 2018 ist das Projekt “DiWaq – Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren” mit einer Laufzeit von drei Jahren gestartet, welches von der Initiative “Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern” des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Europäischen Sozialfonds gefördert wird.

Das Ziel des Projekts ist der Aufbau einer strategischen Personalentwicklung sowie ein zukunftstaugliches Kompetenzmanagement vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung.

Dabei erfolgt zunächst eine Analyse der betrieblichen Gegebenheiten (Aufbauorganisation, Tätigkeitsanalyse, bestehende Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung etc.). Darauf aufbauend wird gemeinsam mit den verantwortlichen Unternehmensvertreterinnen und -vertretern ein individueller und detaillierter Projektplan erarbeitet und umgesetzt. Zudem erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen den Unternehmen zu spezifischen Projektthemen.

Die bisherigen Projektteilnehmenden sind derzeit der Erftverband (Bergheim), der Niersverband (Viersen) und die Stadtwerke Warendorf. Jedoch bieten wir noch zwei weiteren Unternehmen die Chance an unserem Projekt teilzunehmen. Sind Sie an der Teilnahme interessiert? Dann kontaktieren Sie uns. Gerne stehen wir für ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

Ihr Ansprechpartner ist Marius Richter (richter@prospektiv.de; Tel. 0231 556 976 – 12).

Weitere Informationen erfolgen in Kürze.

Das Projekt „DiWaq – Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren“ wird bereits seit einem halben Jahr erfolgreich durchgeführt. Wir freuen uns, dass

• der Erftverband (Bergheim),
• der Niersverband (Viersen),
• die Stadtwerke Warendorf und
• die Stadtwerke Herten

am Projekt teilnehmen.

Es wurden individuelle Projektpläne erarbeitet und erste Themen und Workshops umgesetzt. Darunter fallen beispielsweise Trendworkshops, um gegenwärtige und zukünftige Veränderungen vor dem Hintergrund von Digitalisierung herauszustellen. Weitere bearbeitete Projektthemen sind der Umgang mit mobilen Endgeräten oder die Erfassung zukünftiger Kompetenzprofile.

Am 29.11.2018 findet der erste Erfahrungsaustausch des Projekts statt. Hierzu treffen sich die projektbeteiligten Unternehmen in der Deutschen Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund. Neben einer 90-minütigen Führung zum Thema „Neue Arbeitswelten“ erhalten die Projektpartner die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen, Projektthemen und erste Ergebnisse auszutauschen.

Projekt DiWaq im ESF-Newsletter Dezember 2018 vertreten

Das Projekt “DiWaq – Digitale Kompetenzen erkennen und qualifizieren” wurde am 14.12.2018 im Newsletter des Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) unter der Rubrik “Zukunft der Arbeit – Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt ” erwähnt.

Im Rahmen der seit 2015 bestehenden ESF-Sozialpartnerrichtlinie “Fachkräfte sichern: weiterbilden und Gleichstellung fördern” sind vielfältige Projektansätze aus dem 4. Förderaufruf mit dem Themenschwerpunkt “Zukunft der Arbeit – Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft” entstanden, die im Zuge eines kurzen Jahresrückblicks und einer Übersicht herausgestellt wurden.

Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, dass das Projekt DiWaq im aktuellen Newsletter vorgestellt wurde. Den ESF-Newsletter sowie den entsprechenden Eintrag finden Sie über folgenden Link.