DiWaq
Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren
Das Ziel des Projekts ist der Aufbau einer strategischen Personalentwicklung sowie ein zukunftstaugliches Kompetenzmanagement vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung.
Dabei erfolgt zunächst eine Analyse der betrieblichen Gegebenheiten (Aufbauorganisation, Tätigkeitsanalyse, bestehende Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung etc.). Darauf aufbauend wird gemeinsam mit den verantwortlichen Unternehmensvertreter_innen ein individueller und detaillierter Projektplan erarbeitet und umgesetzt. Zudem erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen den Unternehmen zu spezifischen Projektthemen.
Am Projekt nehmen teil
- der Erftverband (Bergheim),
- der Niersverband (Viersen),
- die Stadtwerke Warendorf und
- die Stadtwerke Herten
- Stadtentwässerungsbetrieb Düsseldorf
Im Rahmen der seit 2015 bestehenden ESF-Sozialpartnerrichtlinie “Fachkräfte sichern: weiterbilden und Gleichstellung fördern” sind vielfältige Projektansätze aus dem 4. Förderaufruf mit dem Themenschwerpunkt “Zukunft der Arbeit – Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft” entstanden, die im Zuge eines kurzen Jahresrückblicks und einer Übersicht herausgestellt wurden.
Aus diesem Grund freuen wir uns sehr, dass das Projekt DiWaq im aktuellen Newsletter vorgestellt wurde. Den ESF-Newsletter sowie den entsprechenden Eintrag finden Sie über folgenden Link.
Projektlaufzeit: April 2018 bis August 2021
Ihre Kontaktperson ist Kai Rosetti
rosetti@prospektiv.de
Tel. 0231 556 976 – 17
Das Programm „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
