DigiZACK
Digitalisierung in KMU bedarfsgerecht einführen:
Ziele formulieren, Analyse der Prozesse, Commitment schaffen, Kompetenzen identifizieren
Im Rahmen des Projekts werden Ansätze aus insgesamt vier erfolgreichen Projekten der Sozialpartnerrichtlinie (seitens der Prospektiv GmbH DigiDo und DiWaq, seitens mpool DINE und Personal AS) gebündelt.
Das Projekt unterstützt kleine und mittlere Unternehmen (KMU) aus Nordrhein-Westfalen und Niedersachsen dabei, ihre Digitalisierungsvorhaben betriebsspezifisch und bedarfsgerecht geplant umzusetzen.
Ebenfalls beteiligt sind Sozialpartner aus den Branchen Handwerk, Chemie, Metall und Elektro, die Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Digitalisierungsvorhaben helfen und den Digi-ZACK-Prozess mitbegleiten können.
Doch was verbirgt sich hinter dem Digi-ZACK-Prozess?
Z — Zielbildentwicklung:
„Welche Herausforderungen kommen auf das Unternehmen zu? Welcher Digitalisierungsgrad ist tatsächlich im Unternehmen erforderlich?“ Auf Basis dieser Analyse wird ein digitales Ziel-/Leitbild entwickelt.
A — Analyse der Prozesse:
Auf Grundlage des digitalen Ziel-/Leitbilds wird geprüft, welche Prozesse im Unternehmen digitalisiert werden müssen. Dafür werden die Kernprozesse analysiert und notwendige Veränderungen in einem Handlungsplan festgehalten.
C — Commitment herstellen:
Die Beschäftigten werden im fortlaufenden Prozess mit eingebunden und bei der Entwicklung von neuen Maßnahmen mittels Befragungen oder weiteren Beteiligungsformaten einbezogen.
K — Kompetenzanforderungen erfassen:
Im weiteren Prozess werden abschließend die zukünftig notwendigen Kompetenzen der Mitarbeitenden erfasst und ein betriebsspezifischer Personalentwicklungsplan entwickelt.
Anhand dieses Prozesses gewinnen KMU Klarheit hinsichtlich ihrer Digitalisierungsstrategie und können die Umsetzung strukturiert angehen, sodass die eigene digitale Transformation erfolgreich gelingt. Zum Abschluss des Projektes soll ein onlinebasiertes Transfer-Tool zur Verfügung stehen, welches KMU die Möglichkeit bietet, ihr Digitalisierungsvorhaben eigenständig und effizient umzusetzen.
Projektlaufzeit: Juli 2020 bis Juni 2022
Ihre Kontaktperson ist Arne Lehmann
lehmann@prospektiv.de
Tel.: 0231 55 69 76 20
Das Projekt wird mit den Partner_innen mpool GmbH und EXWE GmbH durchgeführt.
Das Programm „Fachkräfte sichern – weiter bilden und Gleichstellung fördern“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und den Europäischen Sozialfonds gefördert.
