Ziel des Projektes ist es, Unternehmen und ihre Beschäftigten dabei zu unterstützen, indem Strukturen und Prozesse auf den Prüfstand gestellt und passgenaue Qualifizierungen zur Stärkung der Kompetenzen für eine digitalisierte Arbeitswelt durchgeführt werden. Zusätzlich verfolgt das Projekt das Ziel, die Erwerbschancen von Frauen zu erhöhen.

Die Ziele des Projektes sind konkret:

• Schulungsbedarfe erkennen: Was müssen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von morgen können?
• Beschäftigte und Führungskräfte auf eine digitale Zukunft vorbereiten.
• Prozesse und Strukturen für ein digitales Umfeld optimieren.
• Eine zukunftstaugliche Unternehmenskultur etablieren.
• Dem Fachkräftemangel begegnen, z. B. über die Förderung von An- und Ungelernten.
• Die Arbeitgeberattraktivität (z. B. für Frauen) erhöhen.

Digitale Technologien durchdringen unser gesamtes Leben. In der Arbeitswelt gewinnen sie eine immer größere Bedeutung und werden zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor für Unternehmen. Ressourcen lassen sich effizienter einsetzen, Prozesse werden verschlankt und damit verkürzt, neue Geschäftsmodelle werden entwickelt.

Digitalisierung passiert – wir entscheiden nicht, ob – im besten Falle aber wie. Neben technologischen Neuerungen ist es eine essentielle Frage, wie die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei diesem Veränderungsprozess mitgenommen werden. Motivierte und qualifizierte Beschäftigte sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens – und die Digitalisierung verlangt Beschäftigten mitunter völlig neue Anforderungen ab.

Sich auf Veränderungen einstellen können, flexibel sein, mit neuen Situationen und Stress umgehen können, selber beurteilen und Lösungen entwickeln können und dabei mehr Eigenverantwortung tragen. Das stellt sich nicht von alleine ein von heute auf morgen.  Ein Unternehmen muss etwas dafür tun, um seine Beschäftigten und Führungskräfte mitzunehmen und damit auch zukünftig erfolgreich am Markt agieren zu können. Genau an diesem Punkt setzt das Projekt DigiDo an.

Unterstützt wird das Projekt von:

• Wirtschaftsförderung Dortmund
• DGB Dortmund-Hellweg
• Handwerkskammer Dortmund
• Industrie- und Handelskammer zu Dortmund
• Competentia – Kompetenzzentrum Frau & Beruf
• Regionalagentur Westfälisches Ruhrgebiet
• Dortmunder Forum Frau und Wirtschaft e. V

Projektlaufzeit: September 2019 bis Juni 2022