Projekt DiWaq ist erfolgreich angelaufen

Das Projekt „DiWaq – Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren“ wird bereits seit einem halben Jahr erfolgreich durchgeführt. Wir freuen uns, dass

  • der Erftverband (Bergheim),
  • der Niersverband (Viersen),
  • die Stadtwerke Warendorf und
  • die Stadtwerke Herten

am Projekt teilnehmen.

Es wurden individuelle Projektpläne erarbeitet und erste Themen und Workshops umgesetzt. Darunter fallen beispielsweise Trendworkshops, um gegenwärtige und zukünftige Veränderungen vor dem Hintergrund von Digitalisierung herauszustellen. Weitere bearbeitete Projektthemen sind der Umgang mit mobilen Endgeräten oder die Erfassung zukünftiger Kompetenzprofile.

Am 29.11.2018 findet der erste Erfahrungsaustausch des Projekts statt. Hierzu treffen sich die projektbeteiligten Unternehmen in der Deutschen Arbeitsschutzausstellung (DASA) in Dortmund. Neben einer 90-minütigen Führung zum Thema „Neue Arbeitswelten“ erhalten die Projektpartner die Möglichkeit, sich über aktuelle Entwicklungen, Projektthemen und erste Ergebnisse auszutauschen.

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WR 29.08.18: Gründerinnen helfen einander

Die Westfälische Rundschau vom 29.08.18 berichtet über unterschiedliche Wege in die Selbständigkeit von 2 Dortmunder Vorbild-Unternehmerinnen.

Den Artikel können Sie hier herunterladen.

 

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Flyer – Geben Sie Unternehmerinnen das Wort!

Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) hat unter dem Titel “Geben Sie Unternehmerinnen das Wort!” einen Flyer zur Initiative FRAUEN unternehmen herausgegeben. In dem Flyer finden Sie alle wesentlichen Informationnen zur Initiative.

Flyer_FRAUEN unternehmen_Grafik

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Projekt “DiWaq” gestartet

Logo ohne UntertitelSeit dem 1. Mai 2018 ist das Projekt “DiWaq – Digitale Kompetenzen in der Wasserwirtschaft erkennen und qualifizieren” mit einer Laufzeit von drei Jahren gestartet, welches von der Initiative “Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern” des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales und des Europäischen Sozialfonds gefördert wird.

Das Ziel des Projekts ist der Aufbau einer strategischen Personalentwicklung sowie ein zukunftstaugliches Kompetenzmanagement vor dem Hintergrund der fortschreitenden Digitalisierung.

Dabei erfolgt zunächst eine Analyse der betrieblichen Gegebenheiten (Aufbauorganisation, Tätigkeitsanalyse, bestehende Instrumente der Personalentwicklung, Mitarbeiterbeurteilung etc.). Darauf aufbauend wird gemeinsam mit den verantwortlichen Unternehmensvertreterinnen und -vertretern ein individueller und detaillierter Projektplan erarbeitet und umgesetzt. Zudem erfolgt ein regelmäßiger Austausch zwischen den Unternehmen zu spezifischen Projektthemen.

Die bisherigen Projektteilnehmenden sind derzeit der Erftverband (Bergheim), der Niersverband (Viersen) und die Stadtwerke Warendorf. Jedoch bieten wir noch zwei weiteren Unternehmen die Chance an unserem Projekt teilzunehmen. Sind Sie an der Teilnahme interessiert? Dann kontaktieren Sie uns. Gerne stehen wir für ein kostenloses und unverbindliches Informationsgespräch zur Verfügung.

Ihr Ansprechpartner ist Marius Richter (richter@prospektiv.de; Tel. 0231 556 976 – 12).

Weitere Informationen erfolgen in Kürze.

 

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Workshop “Chancen der Digitalisierung für weibliche Führungskräfte – Innovative Arbeits- und Führungsmodelle”

In der Zeit vom 7. bis zum 29. Juni 2018 fanden unter dem Motto “Fachkräfte sichern – Frauen fördern” die Unternehmenstage 2018 statt. In neun verschiedenen Veranstaltungen hat das Kompetenzzentrum Frau & Beruf Westfälisches Ruhrgebiet (Competentia) für kleine und mittlere Unternehmen innovative Wege zur Rekrutierung weiblicher Fachkräfte aufgezeigt.

Auch die Prospektiv GmbH war mit Kai Rosetti bei den Unternehmenstagen 2018 vertreten und hat am 21. Juni 2018 in der Zeit von 14.00 bis 17.00 Uhr bei der Busemann GmbH in Bergkamen einen Workshop zum Thema “Chancen der Digitalisierung für weibliche Führungskräfte – Innovative Arbeits- und Führungsmodelle” durchgeführt. In dem Workshop wurden Möglichkeiten und Wege aufgezeigt, wie weibliche Fach- und Führungskräfte gefördert werden können und wie sich Unternehmen für den digitalten Wandel fit machen.

Das Programmheft und weitere Informationen finden Sie hier.

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