07.03.2019: Abschlussveranstaltung im Projekt TErrA

„Abschlussveranstaltungen im Projekt TErrA – Tätigkeitswechsel zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit“

TErrA – so heißt das Projekt, das von ca. 200 Wissenschaftlern, Politikern, Unternehmen, Beschäftigten und Experten der Sozialversicherungen in zwei Abschlussveranstaltungen in Dortmund (am 05.02.2019) und Berlin (am 07.03.2019) diskutiert wurde. Der präventive überbetriebliche Tätigkeitswechsel in regionalen Netzwerken wurde als eine soziale Innovation identifiziert, die ungewohnte Lösungen für den deutschen Arbeitsmarkt in Zeiten des demographischen Wandels und der digitalen Transformation bietet. Dabei berücksichtigt der systematisch neu entwickelte Tätigkeitswechselprozess sowohl die Unternehmens-, als auch die Beschäftigtenperspektive. Er bietet nachhaltige Lösungen für die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer und beschreibt das dazu notwendige Vorgehen. Bitte hier weiterlesen.

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27.02.2019: ESF-Fachtagung „Fachkräftesicherung für die Arbeitswelt der Zukunft – Zwischenbilanz der ESF-Sozialpartnerrichtlinie

Am 27. Februar 2019 fand in Berlin eine Fachtagung zur Förderrichtlinie zum ESF-Bundesprogramm „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung“ statt. Im Rahmen der Veranstaltung sollten die Strategien und Anforderungen, die sich vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der Digitalisierung in einzelnen Branchen und den sozialpartnerschaftlichen Dialog ergeben, diskutiert sowie erforderliche Gestaltungs- und Projektansätze identifiziert werden.

Am Nachmittag der Veranstaltung wurden vier Fachforen angeboten, in denen über mögliche Gestaltungsfelder diskutiert wurde. In diesem Zusammenhang war die Prospektiv GmbH mit dem Projekt

und dem Projekt

vertreten.

Insgesamt blickten die Verantwortlichen auf eine bisher erfolgreiche Umsetzung der zahlreichen Projektarbeiten in Anbetracht der digitalen Transformation zurück. Die Aus- und Weiterbildung bleibe der zentrale Faktor für die Fachkräftesicherung in der modernen Arbeitswelt. Demzufolge hoffen sämtliche Beteiligte und Akteure auf eine erfolgreiche Weiterführung des Programms in der Zukunft.

Informationen zur Fachtagung zur Förderrichtlinie zum ESF-Bundesprogramm „Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung“ finden Sie hier.

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DigiDo – Die Chancen der Digitalisierung nutzen – Schulungskatalog veröffentlicht

Im Rahmen des Projekts „DigiDo –”Die Chancen der Digitalisierung nutzen“” bieten Prospektiv GmbH und Soziale Innovation GmbH kostenlose Schulungen an, an denen auch Beschäftige teilnehmen können, die nicht feste Projektpartner sind. Der Schulungskatalog mit einer Übersicht aller angebotenen Schulungen steht jetzt zum Download bereit.

Das Angebot umfasst Schulungsreihen die sich speziell mit dem Thema „Führung“ befassen sowie eintägige Schulungen, in denen einzelne Soft-Skills vermittelt werden. Weitere Informationen zum Angebot und zu den Teilnahmemodalitäten finden Sie im Schulungskatalog.

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„FRAUEN unternehmen“ — Speed-Dating

Am 21.03.2019 veranstaltet die Geschäftsstelle „FRAUEN unternehmen“ ein Speed-Dating zwischen Vorbild-Unternehmerinnen und gründungsinteressierten Frauen statt. D.h. Schülerinnen, Studentinnen sowie Frauen in der beruflichen Neuorientierung sind eingeladen, das Thema Selbständigkeit in den Fokus zu nehmen und mit Unternehmerinnen zu diskutieren.

Die Initiative „FRAUEN unternehmen“ wurde vom Bundesministerium für Wirtschaft und Energie ins Leben gerufen, um Frauen über Vorbilder zur beruflichen Selbständigkeit zu ermutigen und Mädchen für das Berufsbild „Unternehmerin“ zu begeistern. Die Veranstaltung findet in Kooperation mit dem Ministerium für Wirtschaft, Innovation, Digitalisierung und Energie des Landes NRW statt. Die Anzahl der Plätze ist limitiert und die Vergabe erfolgt nach Anmeldungseingang. Wir freuen uns auf Ihre Anmeldung.

Flyer mit Anmeldungshinweise finden Sie hier »

Hier gelangen Sie zur Online-Anmeldung »

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Neue Veröffentlichung: Erfolgsfaktor Weiterbildung

Julia Beer, Arne Lehmann: Erfolgsfaktor Weiterbildung, in: Gute Arbeit 12/2018, S. 21 – 23, Bund Verlag GmbH, Frankfurt/Main
Potenziale vielfältiger Belegschaften entwickeln – dabei sind neue Aufgaben zu bewältigen. Denkbar schlecht vorbereitet ist die mittlere Ebene der Führungskräfte. Der Betriebsrat sollte Schulungen für die Vorgesetzten anregen.

 

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