Aktuelles 

• Ankündigung: FAZ, 16.05.13: Thomas Langhoff "Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung in einer älter werdenden Gesellschaft"
  
  
• Langhoff, Thomas: "Gesundheitsbelastung und Gestaltung der Erwerbsarbeit in Zeiten des demografischen Wandels", Aufsatz in: Entgrenzte Abeitswelten - ausgebrannte Arbeitnehmer?, spw-Zeitschrift für sozialistische Politik und Wirtschaft, Heft 195, Ausg. 2/2013, S.24-32 (ISSN 0170-461-K5361), April 2013
  
  
• 16./17. Mai 2013: Demografietagung des BMBF "Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel", bcc Berlin
  16.05.13: Session 1: "Personalentwicklung und Arbeitsgestaltung in einer älter werdenden Gesellschaft" Prof. Dr. Thomas Langhoff / Dr. H.-J. Schulz.
  Die Demografietagung des BMBF präsentiert sichals eine zentrale Veranstaltung des Wissenschaftsjahres 2013 "die demografische Chance". Bei den vielfältigen Themen des Wissenschaftsjahres ist die Herausforderung desdemografischen Wandels für die Arbeitswelt zentral. Lösungsansätze hierzu werden auch im Förderprogramm "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt" gefördert. - Ziel der 2-tägigen Veranstaltung ist es, mit einem breiten Publikum aus Wirtschaft, Forschung, Verbänden und Sozialpartnern die Chancen des demografischen Wandels mit seinen zahlreichen Facetten für Wirtschaft und Gesellschaft zu diskutieren und vielfältige Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen.
  
  
• Projekt GeMiNa: Abschlussbroschüre "Work-Life-Balance: Ein Wettbewerbsvorteil für KMU"
  Die Broschüre fasst die Ergebnisse des Projektes GeMiNa zusammen und gibt einen praxisnahen Einblick in den Prozess der Implementierung einer Work-Life-Balance-Kultur in KMU. Sie richtet sich dabei an Geschäftsführer, Führungskräfte mit Personalverantwortung sowie Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen, Wissenschaftler/-innen sowie alle, die sich mit dem Themenkomplex WLB auseinandersetzen (wollen). Die Broschüre ist als Handlungsleitfaden aufgebaut und enthält daher zahlreiche Praxistipps und Handlungshilfen:  . 
  
  
• Das Projekt IREQ - Interne Rekrutierung - Entwicklungspfade und Qualifizierungskonzepte" ist gestartet. Das aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales im Rahmen des Programms "Unternehmen der Zukunft - Neue Qualität der Arbeit" geförderte Projekt hat eine Laufzeit bis Januar 2016. Ziel des Vorhabens ist, kleinen und mittelständischen Unternehmen, vor dem Hintergrund des immer knapper werdenden Arbeitskräfteangebots, Handlungskonzepte zur Deckung des zukünftigen qualifizierten Ersatzbedarfes durch interne Rekrutierung und Weiterbildung aufzuzeigen. Nähere Informationen folgen in Kürze. 
  
  
• "Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in NRW - QualiVU" in: Sammlung Gute-Praxis-Beispiele im Förderprogramm "weiter bilden" - Projekte in der Durchführung, erschienen 2013,
  
  
• Langhoff, T.; Temme, M.; Stock, G.: Aufklären. Anschieben. Mitgestalten. Für generationsübergreifend gute Arbeit, hrsg. von Ver.di - Vereinigte Dienstleistungsgewerkschaft, Bundesverwaltung,  Berlin 2012 (Artikel-Nr. 2936-06-1112)
  
  
• In der Sonderbeilage der Zeitschrift "DEMO" anlässlich der Messe "Moderner Staat" ist ein Artikel zum Projekt "Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen - DAQ" erschienen, in dem die Prospektiv GmbH als Projektpartner beteiligt ist: Richenhagen, G. / Hölterhoff, M. / Stock, G.: "Personalentwicklung der Verwaltung in der Kosten- und Demografiefalle". Weitere Informationen finden Sie hier .
  
  
• Kramer, Julia; Temme, Marcel: "Werkzeugkasten Demographie" Veröffentlichung im Online-Dossier "Demographischer Wandel und Diversity Management" der "Charta der Vielfalt", 19. Juni 2012 
  
  
• "Demografieaktive Qualifizierung in Kommunen und Kreisen - DAQkommunal" heißt ein neues Projekt, das am 01. Juni 2012  beginnt.
  Das Projekt wird im Rahmen der Bundesinitiative „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Das Programm ist auf die Weiterbildung von Beschäftigten ausgerichtet und hat zum Ziel, dadurch die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen.
  Nähere Informationen auf der Projekthomepage www.daq-kommunal.de .
  
  
• Im April 2012 hat das Projekt „Zukunfts- und Beschäftigungsfähigkeit durch nachhaltige Qualifizierungskultur in Verkehrsunternehmen in Nordrhein-
  Westfalen – QualiVU“ seine Arbeit aufgenommen; die Laufzeit endet im Dezember 2014. 
  Das Projekt wird im Rahmen der Bundesinitiative „weiter bilden“ durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert. Das Programm ist auf die Weiterbildung von Beschäftigten ausgerichtet und hat zum Ziel, dadurch die Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit der Betriebe zu stärken und die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erhöhen.
  Nähere Informationen auf der Projekthomepage www.qualivu.de .
  
  
• Das Projekt "INNOFaktor" Innovationsstrategien mittelständischer Weltmarktführer im demografischen Wandel - Nutzung der Potenziale neuer Ansätze zur Work-Learn-Life-Balance ist gestartet.
  Das Vorhaben wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (Förderschwerpunkt "Arbeiten - Lernen - Kompetenzen entwickeln. Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt") und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union gefördert. 
  Nähere Informationen auf der Projekthomepage www.innofaktor.de . 
  
  
• Thomas Langhoff anläßlich eines Interviews zum Thema "Gestern Altersteilzeit, heute Azubi50+", Autorinnen: Anja Kühner und Anita Mosch, Bankmagazin 06.12
  
  
• Gereon Stock: Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit im ÖPNV - Verbundprojekt ProVes. Projektvorstellung im "Sicherheitsreport Spezial ÖPNV/Bahnen" 01/2012 der VBG, Hamburg. Weitere Informationen ...> 
  
     

Neuerscheinungen:

Langhoff, Thomas / Krietsch, Ina / Schubert, André (2012): Anforderungen an eine gesundheitsgerechte Gestaltung der Leiharbeit, in: WSI-Mitteilungen 6/2012, S. 464-470

Stock, Gereon u.a. (2012): Project WISE - Women Employment in Urban Public Transport Sector. Project-Report  (3,31 MB)

Stock, Gereon / Hilger, Stefan (2012): Aktueller Stand, Perspektiven und Herausforderungen der betrieblichen Personalentwicklung, in: Reichwald, Ralf / Frenz, Martin / Herrmann, Sybille / Schipanski, Agnes (Hg.): „Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit: Professionalisierung – Wertschätzung – Interaktion“, Wiesbaden: Gabler-Verlag, ISBN 978-3-8349-3434-5

Stock, Gereon / Hilger, Stefan / Hemmann-Kuhne, Erdmuthe / Beutler, Kai (2012): Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit in Schlüsselbranchen des Verkehrssektors, in: Reichwald, Ralf / Frenz, Martin / Herrmann, Sybille / Schipanski, Agnes (Hg.): „Zukunftsfeld Dienstleistungsarbeit: Professionalisierung – Wertschätzung – Interaktion“, Wiesbaden: Gabler-Verlag,ISBN 978-3-8349-3434-5

Stock, Gereon / Engels, Michael (2012): Vom Wissen zum Können. Kompetenzerfassung und -entwicklung  in Nahverkehrsunternehmen, in: Der Nahverkehr 4/2012, Alba-Verlag

Stock, Gereon u. a. (2012): "ProVes-Leitfaden: Liniennetzplan zur Professionalisierung von Dienstleistungsarbeit in Verkehrsunternehmen"; Hrsg.: VDV-Akademie, Köln; Mai 2012, siehe auch Projekt-HP www.proves-projekt.de mit ausführlicher Hintergrunddarstellung und aktuellen Information

Thomas Langhoff / Ina Krietsch / André Schubert: Leiharbeit und Gesundheitsschutz - Strategiefragen und Politikempfehlungen, in: Gute Arbeit, Ausgabe 2012; L. Schröder/H.-J. Urban (Hrsg.), Frankfurt/Main 2012, ISBN 978-3-7663-6107-3

Langhoff, T.: Besorgniserregende Entwicklungen beim Einsatz von Leiharbeitskräften und die besondere Bedeutung von Führungskräfteschulungen, in: Schimweg, R.; Fuchs-Frohnhofen, P.; Brandt, D. (Hrsg.): Partizipation und Führung. Erfolgsfaktoren quer zum Zeitgeist. Marburg 2012

Julia Kramer / Thomas Langhoff: Die Arbeits-und Lebensbedingungen der jungen Generation. Arbeitspapier 260, Hans-Böckler-Stiftung, Hans-Böckler-Straße 39, 40476 Düsseldorf; Mai 2012. Weitere Infos ->

Thomas Langhoff / Ina Krietsch / André Schubert: Leiharbeit und Gesundheitsschutz - Strategiefragen und Politikempfehlungen, in: Gute Arbeit, Ausgabe 2012: Zeitbombe Arbeitsstress - Befunde, Strategien, Regelungsbedarf; L. Schröder/H.-J. Urban (Hrsg.), Frankfurt/Main 2012, ISBN 978-3-7663-6107-3

Stock, Gereon: Das ProVes-Projekt, in: Praxishandbuch Auszubildende gewinnen. Berufsausbildung in Verkehrsunternehmen erfolgreich vermarkten. Hrsg.: VDV Akademie e. V., Köln, Oktober 2011

Langhoff, Thomas u. a.: Kennzahlen für eine demographiefeste Planung, in: "Strategische Personalplanung - Die Zukunft heute gestalten". Das Demographie Netzwerk (Hrsg.), Dortmund 2011 (ISBN: 978-3-86918-130-1)

In Zeiten des demogrphischen Wandels hat die strategische Personalplanung einen Zielkonflikt zu meistern: Einerseits müssen Unternehmen flexibel bleiben, um auf veränderte Marktbedingungen schnell reagieren zu können. Andererseits müsen sie bereits heute damit beginnen, die personellen Ressourcen für die Zukunft zu entwickeln und sicherzustellen. Weil die strategische Personalplanung der initiale Schlüssel zu einem demographiefesten Unternehmen ist, wurde die ddn-Fachbuchreihe mit dem Thema "Strategische Personalplanung - die Zukunft heute gestalten" im Oktober 2011 eröffnet.
Die in diesem ersten ddn-Fachbuch zusammengetragenen Erfahrungen und Lösungsansätze aus der Unternehmenspraxis resultieren ausnahmslos aus der mehrjährigen, engagierten Arbeit des ddn-Arbeitskreises "Strategische Personalplanung", in dem Personalmanager großer Unternehmen sowie Prof. Dr. Langhoff - der auch Mitglied des wissenschaftlichen Beirats des ddn ist - vertreten sind. Weitere Informationen: www.demographie-netzwerk.de 

Prospektiv GmbH (Hrsg.): GRAziL-ToolBox-Ordner - Instrumente und Praxisbeispiele zur Gestaltung des Leiharbeitseinsatzes in Entleihunternehmen, Dortmund, September 2011,  ISBN: 978-3-927671-66-9. Weitere Informationen unter: www.grazil.net - Bestellformular:  (113 KB)

Personalentwicklung mit Leiharbeitnehmer/-innen in Entleihunternehmen. Leitfaden zur betrieblichen Einstellungspolitik. Prospektiv GmbH (Hrsg.); Autoren: Kai Beutler, Thomas Langhoff, Johannes Hauber, Robert Sell, Ina Krietsch, André Schubert; Dortmund, Juni 2011; ISBN-Nr. 978-3-927671-67-6

Langhoff, Thomas: Das Belastungs-Beanspruchungs-Modell und die DIN EN ISO 10075-1. In: "Mit psychisch beanspruchten Mitarbeitern umgehen - ein Leitfaden für Führungskräfte und Personalmanager"; Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V. (Hrsg.), Düsseldorf 2011, ISSN 1613-2785

Ina Krietsch, André Schubert, Thomas Langhoff: "Psychische Belastungen in der Leiharbeit - über Ursachen und Interventionsmöglichkeiten im Einsatzbetrieb", in: die BG, Heft 05.11, Mai 2011, S. 200-203, ISSN: 0723-7561

Langhoff, Thomas (Hrsg.): Herausforderung Strukturwandel und Innovation. Mit dynamischen Wertschöpfungspartnerschaften zu neuen Wettbewerbs- und Beschäftigungsperspektiven - InnoWert. Mit Beiträgen von Ina Krietsch, Thomas Langhoff, Adem Öczan, Kai Rosetti, André Schubert, Gereon Stock, Marcel Temme, Ulrike Weber. Detmold 2011, ISBN: 978-3-939486-55-8
Innovationspotenziale zur Schaffung von Wertschöpfungspartnerschaften und Ressourcenmanagement im ländlichen und strukturschwachen Raum (InnoWert): Im westfälischen Ahlen haben Wirtschaft und Forschung gemeinsam den Aufbau eines Innovationszentrums auf der ehemaligen Zeche Westfalen ermöglicht, das Modell für die vielfältigen Akteure aus den Bereichen nachhaltiges Wohnen und Leben, Arbeiten und Lernen ist. Es vereint Medien, Freizeit, Gesundheit, Kultur, Handwerk, Dienstleistungen, Gastronomie sowie soziale Bildungseinrichtungen unter einem Dach. Dieses erfolgreiche Beispiel einer neuartigen Allianz aus Wertschöpfungspartnern ist durch die Art der Kompetenzbündelung, des Netzwerkmanagements, der Partizipation an Gedankengut und Kapital, des Synergiemanagement, der Wirtschaftsförderung und der Dienstleistungsorientierung auf seine Art einzigartig, könnte aber auch genauso gut an jedem anderen Ort Deutschlands entstehen. 

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Thomas Langhoff, Rolf Satzer: Erfahrungen zur Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen, in: ARBEIT Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik, Heft 4/2010, S. 267ff., ISSN: 0941-5025
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Prof. Dr. Thomas Langhoff: Innovative Personalpolitik im demografischen Wandel, in: Wirtschaftspsychologie und Innovation (Tagungsband zum GWPs-Workshop 05./06.02.2010 in Krefeld), Marten Mey/Sandra Laumen/Lutz Packebusch (Hrsg.): Band 3 der Schriftenreihe des FB Wirtschaftsingenieurwesen der HS Niederrhein; Lengerich 2010, ISBN 978-3-89967-680-8
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Kai Beutler, Rudi Bender, Gereon Stock, Thomas Langhoff: Der demografische Wandel. Handlungsmöglichkeiten für Betriebe zur alternsgerechten Arbeitsgestaltung. - Leitfaden für Betriebsräte, Hrsg.: Hans-Böckler-Stiftung und bsb GmbH, Düsseldorf, Oktober 2010. Weitere Informationen: Hans-Böckler-Stiftung Düsseldorf
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Prof. Dr. Ulrich Brinkmann/ Prof. Dr. Thomas Langhoff:
Arbeits- und Gesundheitsschutz im Finanzmarktkapitalismus, in: Beiträge zur Arbeitspolitik und Arbeitsforschung - Handlungsfelder, Forschungsstände, Aufgaben - AK Arbeitspolitik u. Arbeitsforschung (Hrsg. IG Metall, Vorstand, Frkf./Main), Sept. 2010, Bestell-Nr. 20186-31309 bei: www.igmetall.de > shop
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"Praktikumsleitfaden für Betriebe" - Informationen und Materialien zur Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Praktika. Hrsg.: Ausbildung im Verbund pro regio e.V., Uetze und GfAH mbH, Dortmund; Juli 2010. Der Praktikumsleitfaden wurde im Rahmen des JOBSTARTER-Programms im Projekt "nAndus" der Wirtschafts- und Beschäftigungsförderung der Region Hannover umgesetzt. Download:  (366 KB)
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Im Rahmen des GRAziL-Projektes wurde in enger Kooperation mit dem IG Metall Vorstand (Frankfurt a.M.) der Equal Treatment Monitor (ETM) entwickelt und veröffentlicht. Der ETM unterstützt Betriebsräte in Entleihunternehmen bei dem Ziel, eine Gleichstellung von Leiharbeitnehmern/-innen mit der Stammbelegschaft durchzusetzen. Zur Downloadseite mit der Broschüre sowie dem dazugehörenden EDV-Tool gelangen Sie hier.
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Broschüre "Die Gestaltung des demografischen Wandels im Nahverkehr". Autoren: Dr. Thomas Langhoff, Marcel Temme, Dieter Heinisch. Herausgegeben vom ver.di Bundesvorstand, Bundesfachgruppe Straßenpersonenverkehr und Schienenverkehr, Berlin, Februar 2010
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"Das Demographie Netzwerk" - Interview mit Dr. Thomas Langhoff zur Veröffentlichung des Buches „Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten“. ddn-Newsletter, Ausgabe 13 vom 18. November 2009
Interview zum Download   (38 KB)
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Dr. Thomas Langhoff, Kirsten Staubach: "Gesundheit und Nachhaltigkeit als Innovationstreiber in Wertschöpfungspartnerschaften - Das Projekt InnoWert" in: Beitrag im Tagungsband "Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz 2020: Prävention weiterdenken!" Band 63, S. 41-47 zur 3. Jahrestagung des BMBF-Förderschwerpunkts Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz in Aachen am 22./23.10.2009, (Hrsg.: Klaus Henning, Ursula Bach, Frank Hees), ISBN 3-86130-466-X
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Dr. Thomas Langhoff: Den demographischen Wandel im Unternehmen erfolgreich gestalten. Eine Zwischenbilanz aus arbeitswissenschaftlicher Sicht.
Mit einem Vorwort von Herrn Dr. Pfister, Vorstandsvorsitzender des Demographie-Netzwerkes ddn.
ISBN: 978-3-642-01241-9, erschienen im Springer-Verlag, 2009.
Dieses Buch beschreibt die Unveränderbarkeit der demographischen Entwicklung als einer der im nächsten Jahrzehnt entscheidenden Wettbewerbsfaktoren mit ihren Auswirkungen und Herausforderungen für Gesellschaft, Wirtschaft, Unternehmen u. Erwerbstätige. Aufgezeigt wird, wie Unternehmen die komplexe Thematik in betrieblichen Demographieprojekten operationalisieren können und welche betrieblichen Analysen für die Entwicklung evidenzbasierter betriebsspezifischer Strategien notwendig sind. Unterschiedliche Betriebstypen werden dabei generiert sowie die Einzigartigkeit jedes Unternehmens hervorgehoben. Vorurteile zur Produktivität und Innovationsfähigkeit älterer Arbeitnehmer sowie der Mythos, altersgemischte Belegschaften seien anzustrebende Gestaltungslösungen werden entlarvt. Es werden die operativen und strategischen Handlungsfelder im Unternehmen sowie arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse, Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen und wichtige betriebliche Erfahrungen und Probleme dargestellt.
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Herausforderungen Unternehmensnachfolge durch Frauen. Erfolgsgeschichten und Statements in 12 Kapiteln. Ulrike Weber; Jutta Beyrow; B3-Beyrow Business Beratung/GfAH mbH (Hrsg.) ISBN 3-927671-64-9  (514 KB)
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Nachfolge ist weiblich. Ausgewählte Instrumente und Strategien für Multiplikatorinnen und Multiplikatoren zur Unternehmensnachfolge durch Frauen.  Ulrike Weber u.a.; bundesweite gründerinnenagentur (Hrsg.); bga-Broschüre 21/2008   (1,13 MB)
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Die Polizei setzt die demografische Brille auf - Herausforderung für Führung und Personalentwicklung, Dr. Thomas Langhoff, Prospektiv GmbH begleitet das Projekt Borken ...mehr