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Arbeitsschwerpunkt Betriebliches Gesundheitsmanagement

Unser Verständnis von Betrieblichem Gesundheitsmanagement: Eine ganzheitliche Präventionsstrategie für Unternehmen mit Weitblick

Eine zukunftsorientierte Förderung der Humanressourcen durch Betriebliches Gesundheitsmanagement rückt mit Blick auf die sich wandelnden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sowie die zunehmende Alterung der Beschäftigten vermehrt in den Fokus betrieblicher Personalarbeit.

Weitsichtige Unternehmen, die den Erhalt sowie die langfristige Sicherung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit ihrer Belegschaft anstreben, stehen vor einer zentralen Herausforderung: Aktivitäten im Bereich des Betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes, des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) sowie der Betrieblichen Gesundheitsförderung sind so miteinander zu verzahnen und aufeinander abzustimmen, dass sowohl das Wohlbefinden der Beschäftigten als auch die Produktivität des Unternehmens erhöht wird (Win-Win-Situation).

Hiermit geht die Entwicklung, Umsetzung, Kontrolle sowie Koordination einer Fülle von Aufgaben einher, vor dessen Komplexität insbesondere KMU zurückschrecken, die aufgrund eingeschränkter personeller und finanzieller Ressourcen über einen sehr begrenzten Handlungsspielraum verfügen.

Die Prospektiv GmbH beschäftigt sich deshalb mit der Entwicklung und Umsetzung beteiligungsorientierter Konzepte und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, welche insbesondere die betrieblichen Belange und Rahmenbedingungen von KMU berücksichtigen.

Die von uns entwickelten Werkzeuge zielen darauf ab, arbeitbedingte gesundheitliche Beeinträchtigungen und Schädigungen durch gezielte Maßnahmen der Primär-, Sekundär- sowie der Tertiärprävention zu verhindern bzw. zu reduzieren sowie dessen Auftretenswahrscheinlichkeit herabzusetzen. Hierdurch sollen chronischen Erkrankungen und krankheitsbedingte Frühverrentungen vermieden werden.

Unsere Aktivitäten

Handlungsfeld Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz
Im Handlungsfeld „Arbeits- und Gesundheitsschutz“ ist die Prospektiv GmbH aufgrund zahlreicher Forschungs- und Schulungsaktivitäten bundesweit bekannt. Dies beinhaltet innovative Forschungsvorhaben und Gutachtertätigkeiten für die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin, das Bundesarbeits- und das Bundesforschungsministerium sowie diverse Landesministerien und Stiftungen.

Beispielsweise erschließen wir neue Gestaltungsfelder wie die Beratung von Existenzgründerinnen und -gründern in Arbeitsschutz- und Risikofragen.
Darüber hinaus führen wir in Unternehmen Schulungen und Beratungen zu unseren Dienstleistungsangeboten durch, die aufgrund unserer Forschungsaktivitäten ständig dem neuesten Stand von Wissenschaft und Technik entsprechen. Wissenschaft und Praxis wird bei Prospektiv eng miteinander verzahnt.

Je nach gegebenem Anlass werden Mitarbeiter der Prospektiv GmbH auch als Fachkraft für Arbeitssicherheit bei diversen Sonderaufgaben überbetrieblich bestellt.

Bei der integrierten Beratung von Arbeitgebern und betrieblichen Interessenvertretern arbeitet die Prospektiv GmbH eng mit FBU Rolf Satzer, Köln zusammen.

Handlungsfeld Betriebliches Eingliederungsmanagement
Im Handlungsfeld „Betriebliches Eingliederungsmanagement (nach SGB IX, § 84, Abs. 2)“ hat die Prospektiv GmbH im Rahmen von Forschungsvorhaben bereits zahlreiche kleine, mittlere und größere Unternehmen verschiedener Branchen bei der erfolgreichen Umsetzung innerbetrieblicher Projekte zum Thema BEM unterstützt.

Im Rahmen von Beratungen werden in Zusammenarbeit mit betrieblichen Praktikern (Geschäftsführung, Personalabteilung, Betriebsrat, Betriebsarzt etc.) – aufbauend auf den betrieblichen Erfahrungen der beteiligten Akteure – existierende Handlungsbedarfe ermittelt, erforderliche Handlungsschritte, Aufgaben und Zuständigkeiten definiert sowie die Umsetzung beteiligungsorientierter Maßnahmen begleitet.

Die Prospektiv GmbH ist Mitglied des von der Landesanstalt für Arbeitsschutz NRW (LAfA) initiierten Expertenkreises zum Thema BEM, der im Frühjahr 2008 erstmalig tagen wird und der sich vordringlich mit der Entwicklung von Strategien zur Vernetzung der am BEM-Prozess beteiligten betrieblichen und überbetrieblichen Akteure befasst. Hierdurch sollen mögliche Barrieren, die insbesondere KMU an der Umsetzung des BEM hindern, überwunden werden.

Dienstleistungsangebote

Handlungsfeld Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz

Schulungs- und Beratungsangebote für Führungskräfte, Betriebsinhaber und Betriebsräte:

• Aufbau und Weiterentwicklung von Arbeitsschutzmanagement und Arbeitsschutzcontrolling; interne/externe Systemkontrolle; Integration von Arbeitsschutz in Managementkonzepte (BSC, EFQM u.a.)
• Ergebnisorientierter Arbeitsschutz: Der Beitrag des Arbeitsschutzes zum Geschäftsergebnis
• Durchführung von Altersstrukturanalysen und strategisches Humanressourcenmanagement (Arbeitsorganisation, Laufbahngestaltung etc.)
• Existenzgründerberatung

Schulungs- und Beratungsangebote für Arbeitsschutzakteure, betriebliche Experten, Meister u.a.:

• Durchführung ganzheitlicher Gefährdungs- und Belastungsanalysen sowie –beurteilungen nach ArbSchG (einschließlich der „weichen“ Faktoren: Arbeitsorganisation, Aufgabeninhalt, Mitarbeiterführung und soziale Beziehungen)
• Arbeitsschutz in internen Projekten: Umstrukturierungs- und Investitionsvorhaben, neue Arbeitsformen, menschengerechte Arbeitsplatzgestaltung (einschließlich Bildschirmarbeitsplätze)
• Betriebsräteberatung nach § 80 (3) BetrVG

Handlungsfeld Betriebliches Eingliederungsmanagement:

Schulungs- und Beratungsangebote für die betriebliche Personalarbeit:

• Betriebliches Eingliederungsmanagement in internen Projekten: Etablierung eines betrieblichen Frühwarnsystems zur Identifizierung ggf. vom BEM betroffener Beschäftigter, Vorbereitung von Eingliederungsgesprächen, Unterstützung bei der Bewertung der Arbeitsfähigkeit Betroffener, Identifizierung möglicher Leicht- bzw. Lernarbeitsplätze für leistungsgewandelte Beschäftigte