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Arbeitsschwerpunkt
Unternehmensnachfolge und Existenzsicherung |
In den kommenden Jahren steht für eine Vielzahl von kleinen und mittelständischen Unternehmen ein Generationswechsel an. Die Studie des Instituts für Mittelstandsforschung (IfM), Bonn, geht davon aus, dass in einem Fünfjahreszeitraum (2005-2009) bundesweit rund 354.000 Unternehmen zur Nachfolge anstehen. Rund 71.000 (Familien-)Unternehmen stehen pro Jahr vor der Herausforderung einer nachhaltigen Nachfolgeregelung. Diese betrifft die Sicherung von insgesamt ca. 678.000 Arbeitsplätzen.
Von den jährlich anstehenden Unternehmensübertragungen sind zunehmend kleinere Unternehmen betroffen. Allein in der Umsatzgrößenklasse 50.000 € - 250.000 € stehen im genannten Fünfjahreszeitraum insgesamt 214.000 Unternehmen zur Nachfolge an. Immer seltener kann das Unternehmen innerhalb der Familie übergeben werden. Nur noch 39% (81.566) der Unternehmen in dieser Umsatzgrößenklasse finden eine familieninterne Nachfolgeregelung.
Quelle: IfM (Hrsg.): Jahrbuch zur Mittelstandsforschung 1/2004, Nr. 106 NF, Bonn 2004
Abb.: Unternehmensübertragungen in NRW in den Jahren 2005 bis 2009 nach Übertragungsursachen und voraussichtlichen Nachfolgelösungen
Familienunternehmen stehen gegenwärtig vor großen Herausforderungen. Allein in Westdeutschland sucht fast jedes fünfte Familienunternehmen eine nachhaltige Nachfolgeregelung. Für das langfristige Überleben eines Familienunternehmens und seinen ökonomischen Erfolg ist ein gelungener Generationswechsel entscheidend. Die familieninternen Nachfolgen werden aber zukünftig eher seltener. Die Bereitschaft der Kinder sinkt, das elterliche Unternehmen weiter fortzuführen, wobei dies anscheinend in erster Linie für die Söhne gilt. Dagegen melden immer mehr Töchter ihren Anspruch auf die Geschäftsführung an und immer mehr setzen ihn auch durch. Obwohl es keinerlei Belege dafür gibt, dass Familienunternehmen, die von Frauen geleitet werden, ökonomisch weniger erfolgreich sind. Dennoch werden Frauen weniger berücksichtigt, wenn in Familienunternehmen die Nachfolge geregelt wird, selbst wenn sie die bessere Qualifikation aufweisen.
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