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| Arbeitsschwerpunkt Demografischer Wandel |
Der Arbeitsschwerpunkt Demografischer Wandel der Prospektiv GmbH kennzeichnet sich in erster Linie durch eine langjährige arbeitswissenschaftliche Fundierung. Bereits zu Beginn der 90er Jahre war die GfAH am ersten BMBF-Forschungsprojekt zu den Auswirkungen des demografischen Wandels beteiligt und organisierte 1992 den ersten Kongress zur Thematik: „Alter und Erwerbsarbeit der Zukunft – Arbeit und Technik bei veränderten Alters- und Belegschaftsstrukturen“.
Seither hat die GfAH und nachfolgend auch die Prospektiv GmbH bis heute zahlreiche Forschungsprojekte initiiert und durchgeführt, so dass die Unternehmensgruppe heute als Forschungs-, Beratungs- und Qualifizierungspartner mit ausgewiesener Expertise und Reputation zur Thematik angesehen wird.
Bereits gegen Ende der 90er Jahre entwickelte die Prospektiv GmbH als erste Forschungseinrichtung in Deutschland das Altersstrukturanalyse-Tool ASTRA®, das inzwischen in über 60 Unternehmen unterschiedlichster Branchen Altersstrukturen analysiert und bewertet hat.
Mit dem ASTRA®-Tool werden Schlüsselvariablen des Unternehmens nach Alter analysiert und mittels Hochrechnungen für die Zukunft prognostiziert. Damit lassen sich die Herausforderungen für die Bewältigung und die aktive Gestaltung des demografischen Wandels im Unternehmen auf der Basis einer soliden Datengrundlage ableiten und beschreiben. Die Analyse liefert sowohl die Daten für eine demografiefeste strategische Unternehmens- und Personalentwicklung wie auch für die operativen Gestaltungsaufgaben in Unternehmen. Ergänzend hierzu hat die Prospektiv GmbH seit 1998 sukzessive eine projektbezogene Vorgehensweise und einen Werkzeugkasten mit sowohl branchenbezogenen wie auch generisch einsetzbaren Gestaltungsinstrumenten entwickelt.
Aus der Forschungsarbeit heraus wurden Beratungs- und Qualifizierungskonzepte entwickelt, die in der Beauftragung von Unternehmen im Rahmen von Betriebsprojekten eingesetzt werden.
Die langjährige Erfahrung der Prospektiv GmbH dient u.a. auch der Ministerienberatung zur Planung demografietauglicher Politiken (z.B. Arbeitsministerium NRW und Innenministerium NRW).
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Land will mehr Polizisten !
Die Zahl der Neueinsteiger bei der NRW-Polizei wird ab 2008 mehr als verdoppelt. Für die Dauer von vier Jahren sollen nach einem Beschluss des Landeskabinetts jährlich 1100 statt wie bisher 500 junge Polizisten eingestellt werden, wie Innenminister Ingo Wolf (FDP) mitteilte.
Die Berechnungen für das Innenministerium NRW und die fachliche Beratung zur Personalbestandssicherung erfolgte durch Dr. Thomas Langhoff - Prospektiv GmbH, siehe auch ´Bericht der Projektgruppe Altersstruktur der Polizei NRW´. Damit haben die Arbeiten der Prospektiv GmbH dazu beigetragen, dass in NRW für die nächsten 4 Jahre 2400 mehr Anwärter ausgebildet und eingestellt werden.
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Die Rezeption des demografischen Wandels stellt sich in den einzelnen Produktions- und Dienstleistungsbranchen wie auch in den einzelnen Betriebgrößen und –typen unterschiedlich dar. Ebenso ergeben sich hinsichtlich der Zukunftsgestaltung von Unternehmen zu verschiedenen Zeitpunkten unterschiedliche Anforderungen, die heute schon umgesetzt bzw. vorbereitet werden müssen. Die Forschungs-, Beratungs- und Qualifizierungsarbeiten der Prospektiv GmbH befinden sich daher in ständigem Fluss der Weiterentwicklung.
Seit einigen Jahren beschäftigen wir uns neben der Vermittlung o.g. „Rüstzeugs“ schwerpunktmäßig mit dem Aufbau von Demografie-Reportings im Rahmen ganzheitlicher Managementsysteme und mit der Revitalisierung einer soliden alternsgerechten und damit zukunftstauglichen Arbeitsgestaltung. Auch die Anpassung von Konzepten, Strategien und Instrumenten auf bisher nicht von uns im Fokus stehenden Branchen gehört dazu.
